L’intégration d’Uptale au LMS pour un déploiement VR optimisé

Et si nous vous disions que vous pouvez créer des contenus en Réalité Virtuelle et les affecter au sein de vos programmes de formation, comme n’importe quelle « learning ressource » ? C’est possible en intégrant Uptale à son LMS !

Le LMS étant l’acronyme de « Learning Management System », il définit un logiciel qui accompagne et gère un processus d’apprentissage, une plateforme sur laquelle retrouver tous vos programmes de formation dont des parcours blended, dans lesquels vous pouvez intégrer la Réalité Virtuelle.

Simplifier l’expérience apprenant en renforçant la pédagogie tout en optimisant l’impact

C’est ce que nous avons réalisé avec Alstom et CrossKnowledge : une intégration permettant de démultiplier l’audience et de mesurer plus facilement l’impact de l’Immersive Learning. L’intégration LMS permet non seulement de vous aider à diffuser et suivre vos formations VR depuis un unique point d’entrée mais aussi de faciliter votre déploiement et l’expérience des formateurs, créateurs et apprenants.

L’intégration d’Uptale à la plateforme CrossKnowledge d’Alstom avait plusieurs objectifs :

• Offrir aux apprenants un point d’entrée unique vers leur offre de formation
• Bénéficier de parcours de formation en blended learning intégrants modules VR
• Créer des « learning channel » dédiés à l’Immersive Learning
• Donner aux concepteurs pédagogiques le moyen de publier leurs modules VR, en 1 clic
• Tirer le meilleur du rôle de facilitateur/coach qu’il soit interne ou externe
• Centraliser les données d’apprentissage et le pilotage de la performance par les équipes learning

C’est un levier puissant pour faciliter le déploiement VR au sein de l’entreprise en améliorant la gouvernance des modules, l’accessibilité pour les apprenants, le suivi de l’usage.  In fine, l’expérience apprenant/créateur/formateur est optimisée et l’offre d’apprentissage plus variée et complète.

L’intégration des modules immersifs à votre LMS est un réel atout pour toucher votre population d’apprenants. Ils vont retrouver tous les contenus de formation sur une même plateforme, ce qui décuple les avantages de la VR et son ROI.

Dans le cas d’Alstom, les salariés se connectent avec le SSO de l’entreprise au LMS de CrossKnowledge et peuvent retrouver des contenus de formation VR, réalisés en interne et vivre des experciences diverses (visites de sites et onboarding, formation technique, sécurité ferroviaire, expérience inclusive, relaxation…).

Les apprenants peuvent alors lancer l’expérience depuis leur PC, sans changer de plateforme, ou depuis un casque de VR, en récupérant un code généré dans le LMS. Les données des apprenants sont ensuite remontées dans le LMS iLearn, peu importe l’endroit ou le support utilisé par l’apprenant.

Intégrer l’Immersive Learning dans le LMS de CrossKnowledge est une façon pour Alstom de continuer à s’inscrire dans une démarche ATADAWAC (Any Time, Any Device, Any Where, Any Content) et d’amener le terrain et la formation expérientielle à près de 80.000 collaborateurs répartis dans le monde.

Franck Gaillard, Academic Director chez Alstom détaille les modalités de la VR qui assurent cette rétention exceptionnellement haute : « Le contexte : […] Il a été démontré que plus le contexte d’apprentissage est proche du milieu réel, plus il y a de chance que la personne restitue ce qu’elle a appris. » ; « L’émotion : avec la Réalité Virtuelle on ajoute une chose qu’on n’aurait pas en formation classique, c’est l’émotion » ; « L’action : […]. Il y a un meilleur ancrage de ce qui se passe. Et cette possibilité d’agir on ne l’a pas avec de l’e-learning classique ou de la vidéo ».

Gouvernance des contenus et suivi des données

Pour tirer le meilleur parti de cette intégration, Alstom a également bénéficié de l’accompagnement complet d’Uptale et de CrossKnowledge :

• Une équipe dédiée pilotée par un chef de projet
• Management centralisé du projet d’intégration
• Accompagnement sur la définition de la gouvernance
• Mobilisation d’un learning design expert sur la conception pédagogique

L’intégration a été pensée à la fois pour les créateurs (qui vont pouvoir pousser facilement leurs contenus VR sur le LMS), les fonctions Learning (qui suivent et retrouvent toutes les données sur une même plateforme) et les apprenants (qui ont un unique point d’entrée et bénéficient de formations blended).

L’intégration des modules d’Uptale au LMS de CrossKnowledge a participé à l’expansion de la VR chez Alstom. Alstom comptabilise aujourd’hui +120 expériences VR, 33 espaces de travail (entités ayant pris en main la VR) et ce partout dans le monde.