Pourquoi onboarder efficacement et rapidement ?

Les travailleurs de première ligne doivent être onboardés au plus tôt pour être opérationnels et tenir leurs postes de travail. De plus, l’accélération du turn-over, de la réindustrialisation, et l’émergence de nouveaux métiers renforce ce besoin.

La plupart des organisations n’ont pas le temps ni la capacité de les former rapidement et efficacement. Vos instructeurs, souvent opérateurs eux-mêmes, sont sursollicités et ne peuvent pas tutorer chaque nouvel arrivant. Soit vous diminuez votre productivité pour délivrer une formation terrain de qualité, soit, plus souvent, vous vous contentez des méthodes de formations traditionnelles comme la formation en salle et le e-learning. Ces formats sont peu efficaces, surtout pour les populations qui doivent apprendre au plus proche du terrain.

Les conséquences se font sentir sur les pertes de productivité, la qualité, les accidents, les clients insatisfaits… et vos équipes se fatiguent et restent sans solution.

Voici les problèmes que nous entendons :

Limites du tutorat

Le tutorat est une méthode efficace mais extrêmement couteuse à grande échelle. Vos instructeurs, moniteurs, experts… sont des ressources clés très sollicités. De plus, il est limité par des contraintes physiques d’accès, de sécurité et de disponibilités des machines et des situations. Enfin, il n’offre aucune traçabilité digitale.

Formation inefficace

Les méthodes traditionnelles telles que la formation en salle et le e-learning sont peu engageants et se concentrent sur l’apprentissage de la théorie et des compétences de bureau. Ces formats ne sont pas représentatifs du terrain. De plus, les travailleurs de première ligne n’ont en général pas d’écran personnel ni d’auto-formation.

Absorber les pics d'activités

Les augmentations drastiques d’activité créent un stress sur les organisations déjà fragiles : saisonnalité, nouveaux objectifs de production ou commerciaux, turn-over important, renfort par des intérimaires, événementiel… L’onboarding à grande échelle devient un enjeu stratégique dans ces situations.

Attirer les talents

Un classeur de bienvenue ne fonctionne plus. Il est devenu indispensable de soigner l’accueil de ses collaborateurs, dès le premier contact. En plus de l’efficacité opérationnelle, un onboarding de qualité renforce l’attractivité des talents. 

La solution Uptale

Onboarder et former sans limites grâce aux technologies immersives

1. Capturer les savoir-faire et créer des modules d'apprentissage

  • Digitaliser les savoir-faire de vos experts, en situation, sur votre terrain
  • Absorber les pratiques de votre site, de vos équipes, ou de vos métiers clés
  • Capturer l’environnement : espace de travail, son ambiant, cadence, risques…
  • Créer des modules interactifs, spatials et immersifs
  • Ajouter de la pédagogie : quizz, gamification, parcours conditionnels, scénarisation…

2. Déployez partout où vous en avez besoin

  • Intégrer les modules dans vos parcours d’onboarding : recrutement, induction, montée et maintien en compétence.
  • Installer des casques XR à l’entrée de vos sites, dans des salles de formation ou de travail, chez vos agences de recrutement et d’intérim partenaires…
  • Utilisez les bons formats aux bons moments : immersion en autonomie, collaboratif en VR, apprentissage en AR, tutorat final sur le terrain…

3. Mesurer et optimiser

  • Analyser les données de formation, des plus simples aux plus profondes
  • Envoyer des certificats de validation des acquis
  • Gérer à distance les contenus et les accès
  • Mettre à jour et redéployer à tout moment, en un clic

Les avantages Uptale

Capture unique des savoir-faire

Capture complète et en haute fidélité des savoir-faire de vos experts sur votre terrain.

Apprentissage de dernière génération

Toute la puissance de l'Apprentissage Immersif et Spatial, idéal pour la montée en compétence des travailleurs de première ligne.

Rapidité et autonomie

Plateforme "no-code" pour une mise en place et un maintien maîtrisé, avec un effort minimal.

Flexibilité et scalabilité

Architecture moderne "cloud-native" pour un déploiement extensible et sécurisé.

Accélération du Time-to-Skill
Gain de temps de formation
Réduction des coûts de formation et de transport
Moins d'erreurs de recrutement

Comment les entreprises utilisent Uptale ?

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