Contexte

Le recrutement de techniciens de production demande du temps, des ressources et, parfois, la période d’essai confirme que certaines missions ne sont pas adaptées aux nouvelles recrues. Le LFB cherchait une solution pour réduire le taux de turn-over et pour optimiser l’identification des candidats.

Description

Le LFB a créé des expériences de formation en réalité virtuelle qui évaluent les notions techniques spécifiques que les candidats ont retenu ou connaissent déjà. Ces formations leur permettent de mieux visualiser les missions qui leur seront confiées. Passant d’abord par des sessions collectives, puis par le casque en atelier, et enfin en entretien individuel, cette méthode permet à LFB d’optimiser son processus de recrutement.

Résultats

  • Gain de productivité.
  • Réduction des erreurs de recrutement.
  • Des centaines de candidats passés par les ateliers de recrutement.
  • Des nouveaux techniciens familiarisés aux missions.
  • Une image modernisée du secteur pharmaceutique.