Korian – Evaluer les candidats : Chambre des erreurs
Contexte
Korian Academy, université interne du groupe Korian, spécialisé dans l’accompagnement du grand âge, a eu recours la Réalité Virtuelle pour faciliter le processus de recrutement au sein des établissements. Le but de l’expérience est de confronter le candidat à des situations réelles afin de déterminer s’il possède les qualités nécessaires au poste.
Description
Le candidat se retrouve confronté à des situations réelles lors desquelles le recruteur peut évaluer les capacités du candidat à respecter certains critères tels que : le respect des normes d’hygiène, le respect de la personne et l’adaptation de son comportement. Le candidat suit donc un parcours au cours duquel il réalise des choix sur lesquels il sera évalué et possiblement recruté.
Résultats
Lancé début juin 2021, la formation est actuellement en phase de déploiement. Le module est partagé via ordinateurs, smartphones/tablettes et casques de VR dans plusieurs Ehpads pilotes. L’expérience devrait permettre un réel gain de temps pour les recruteurs ainsi qu’un recrutement de meilleure qualité donc une réduction des risques encourus.
