Alstom – Gagner du temps sur les sessions d’onboarding
Contexte
L’arrivée de nouveaux employés nécessitant la mobilisation d’experts pendant plusieurs heures, voir la journée, a incité le site de Tarbes d’Alstom à passer par l’Immersive Learning pour effectuer la visite du site. Un objectif était aussi de montrer, en interne, la facilité et la rapidité du développement d’une solution Immersive Learning, face aux anciennes méthodes d’apprentissage très fastidieuses.
Description
En plus d’une visite complète du site, des gamifications variées permettent aux nouveaux arrivants d’apprendre des règles de sécurité beaucoup plus efficacement que de passer par le biais de longs PowerPoint. Cette expérience complète a été créée en 5 jours.
Résultats
C’est plus d’une centaine d’employés qui ont été conquis par cette expérience et qui ont d’ores et déjà trouvé plusieurs applications vis-à-vis de leur secteur. Elle fait déjà partie intégrante de leurs sessions d’onboarding et près de 30 nouveaux employés y bénéficient chaque mois. Un record de 280 visites en une semaine a été réalisé.
