4 signes qui montrent que vous avez besoin d’intégrer de l’Immersive Learning à vos formations

Avec l’essor des nouvelles technologies, les entreprises ont compris que la formation et l’apprentissage des salariés tout au long de leur vie professionnelle sont stratégiques.

Aujourd’hui, les équipes en charge du “Learning” ont accès à de nombreuses solutions pour mieux former les salariés et plus vite. La dernière solution en date est le recours à la Réalité Virtuelle, plus communément appelé Immersive Learning. L’utilisation de cette technologie permet de regrouper contenu théorique et exercice pratique pour proposer des mises en situation aux apprenants.

Nous vous dévoilons dans cet article, 4 signes qui montrent que vous avez besoin d’intégrer de l’Immersive Learning à vos sessions de formation.

Une partie de vos employés et managers semble éloignée de la réalité du terrain

La vie dans un grand groupe peut vite être occupée par de nombreux meetings, préparation de projets.

Pris dans leurs obligations quotidiennes et freinés par les contraintes logistiques, il arrive souvent que les managers s’éloignent de la réalité du terrain après quelque temps en poste.

Depuis combien de temps n’ont-ils pas interrogé un client, visité une boutique, un centre de R&D ?

La réalité virtuelle offre la possibilité de “téléporter” les dirigeants et les mettre en situation pour les rapprocher de leur cœur de business.

Vos nouveaux arrivants mettent du temps avant de visiter des endroits emblématiques de votre entreprise

L’engagement d’un nouvel employé se construit sur sa capacité à s’approprier les valeurs d’une entreprise en les voyant « incarnées ».

Quoi de mieux que de visiter une usine, partir en rendez-vous client avec un commercial ou analyser le comportement d’un consommateur dans un magasin pour mieux s’imprégner de la culture de l’entreprise.

De nombreuses contraintes peuvent rendre cela impossible : temps, coût, éloignement géographique, problèmes d’agenda, etc.

La Réalité Virtuelle vous permet de faire visiter votre usine au Brésil à un nouvel employé à Paris, ou votre nouveau directeur de clientèle de participer à RDV client et répéter les visionnages pour s’imprégner plus vite du discours commercial.

Les possibilités d’usage de l’Immersive Learning en onboarding sont nombreuses pour intégrer pleinement vos nouveaux arrivants. Un effort particulier doit être fait au moment de l’onboarding. Or, plus l’on tarde à faire découvrir l’entreprise et sa richesse, plus l’engagement sera lent à se construire.

Les règles de sécurité sont méconnues et le nombre d’incidents ne diminue pas significativement

Il se peut parfois que, malgré un programme de formation, les règles de sécurité ne soient pas respectées.

Vous allez alors remarquer des répétitions de comportements à risque, une méconnaissance des règles d’évacuation, notamment lorsque les équipes changent régulièrement.

Autant de facteurs qui peuvent amener à multiplier des incidents, souvent évitables. L’Immersive Learning est un nouveau format innovant pour intéresser, créer une forte motivation à apprendre et proposer un format vivant.

Les employés sont donc exposés à des situations qu’ils seront prêts à affronter si celles-ci se présentent dans “la vraie vie”.

Les exercices pratiques lors de vos formations sont difficiles à mettre en place

Dans certains cas, l’apprentissage par la pratique est compliqué à mettre en place. Il n’est pas évident de pouvoir déplacer tous les salariés, par exemple.

Mais il y a aussi la préparation aux évènements particuliers, comme gérer des usagers mécontents lors d’une grève. Certaines sociétés de transports ferroviaire ou aérien, font appel à des acteurs pour jouer le rôle de clients mécontents, difficiles à gérer. La contrainte logistique est évidente, tout comme un possible manque de réalisme qui peut réduire l’impact de la formation.

La Réalité Virtuelle permet de se recréer une multitude de situations, dans un sentiment très fort, en laissant le droit à l’erreur aux apprenants, à moindres frais logistiques.