L'Apprentissage Immersif dans l'industrie Pétrolière, Gaz & Energies

Ils utilisent la Réalité Virtuelle pour former leurs collaborateurs

À travers ces cas d’usage, découvrez comment l’Apprentissage Immersif transforme les entreprises dans l’industrie du pétrole, du gaz et des énergies nouvelles, pour n’importe quel sujet ou compétence.

 

On vous partage comment Total, Enedis, Suez, Eau de Paris ou encore Air Liquide forment leurs collaborateurs à grande échelle avec la solution d’Apprentissage Immersif, Uptale.

Intégration des opérateurs sur un tanker pétrolier

Briefer et débriefer son équipe sur la relation clients

Formation des nouveaux collaborateurs à la sécurité

Sensibiliser à la sécurité en atelier de transformation

Les bénéfices de l'Apprentissage Immersif

L’immersif Learning consiste à digitaliser ses environnements et ses savoir-faire sous forme d’expériences immersives 360°, pédagogiques et interactivesLes employés se téléportent instantanément et s’entraînent en situation réelle sans contraintes et sans risques. 

 

Plusieurs études démontrent aujourd’hui que la formation en réalité virtuelle est le moyen le plus efficace d’améliorer les hard skills et les soft skills de vos employés, et ce même à distance.

 

Attention

100% d’attention captée

grâce à l’immersion

Rétention

Taux de rétention de 75% à 90% sur le long termes

Expérimentation

Mise en pratique
« on the job »

Emotion

Création puissante de souvenirs et d’ancrage

Cas d'usages et résultats

Découvrez ce que nos clients ont réalisé avec la plateforme Uptale en créant en toute autonomie, leurs propres modules de formation à 360° et en Réalité Virtuelle, en seulement quelques jours et sans connaissances techniques préalables.

Logo Total

Être prêt avant  l’embarquement

Les nouveaux opérateurs embarquent à bord d’un pétrolier tanker de Total et découvrent à travers des animations, des vidéos et des jeux, l’environnement industriel du Shipping régit par des règles HSE strictes. Voir la vidéo démo.


Résultats

Le temps nécessaire à l’intégration des opérateurs sur un tanker pétrolier a été divisé par 3.

Objectif

L’objectif de cette expérience interactive à 360° est de familiariser les nouveaux arrivants avec l’environnement industriel du Shipping et les nombreuses règles HSE, afin qu’ils soient prêts avant même d’embarquer.

Description

Du pont à la salle des machines, en passant par la passerelle, les manifolds et même les citernes de cargaison, la visite permet de se rendre dans tous les endroits stratégiques du navire et de découvrir ses principaux équipements. L’apprenant évolue sur le bateau par le biais d’un cheminement interactif qui apporte les informations essentielles

Resultats

  • Une expérience virtuelle à 360°, réaliste et extrêmement enrichie.
  • Une diffusion aux collaborateurs sur tous les supports possibles : ordinateurs, tablettes, smartphones et casques de Réalité Virtuelle.
  • Le temps nécessaire à l’intégration des opérateurs sur un tanker pétrolier a été divisé par 3.

 

enedis
enedis Briefer et débriefer son équipe sur la relation client

Briefer et débriefer son équipe sur la relation clients

 

Cette formation soft skills s’adresse aux managers de proximité d’Enedis. Le but est de les mettre en situation de briefing et de débriefing d’équipe. Des questions sont posées sur le sujet de la relation client et le manager doit les convertir en discours engageant et formateur.

 

Résultats

10x plus de collaborateurs sensibilisés au débriefing.

Objectif

Augmenter la satisfaction client en formant les managers à la conduite de briefing et débriefing pour sensibiliser les techniciens à la relation client. Permettant ainsi la montée en compétences sur la thématique de ceux-ci.

Description

Pour répondre aux attentes de son équipe, le manager est mis en situation de prise de décision. Des questions sont posées sur le sujet de la relation client, le manager doit les convertir en discours engageant et formateur.

Resultats

  • 10x plus de collaborateurs sensibilisés au débriefing et plus de 1000 sessions de formation effectuées lors de la période de test
  • Encourager l’ajustement des pratiques terrain des techniciens
  • Améliorer la satisfaction et la fidélité client
Logo Air Liquide

Formation des nouveaux collaborateurs à la sécurité

 

Découvrez comment Air Liquide utilise l’Apprentissage Immersif pour optimiser ses sessions d’intégration. Les nouvelles recrues sont immergés dans des scénarios conditionnels plus ou moins risqués et doivent interagir dans cet environnement dans le respect des règles de sécurité.

 

Résultats

Toutes les semaines une douzaine de nouveaux collaborateurs sont onboardés par cette nouvelle modalité d’intégration

 

Air-Liquide

Objectif

Air Liquide a souhaité une expérience pilote co-créée qui lancerait l’entreprise sur les rails de l’apprentissage immersif. L’objectif principal était de créer une expérience pour les sessions d’intégration qui permettrait d’améliorer les connaissances des nouveaux arrivants sur les différentes règles de sécurité intérieure et extérieure du site d’Air Liquide.

Description

Ce projet pilote visait à explorer différents types de mesures de sécurité. Les nouvelles recrues sont immergés dans des scénarios conditionnels plus ou moins risqués comme par exemple dans les parkings et autour des véhicules industriels. À un moment donné, ils doivent également identifier divers risques dans les espaces bureaux ou sont testés sur la signalisation et les laboratoires EPI.

Resultats

Chaque mois, Air Liquide France forme une dizaine de nouveaux arrivants à leur expérience d’apprentissage immersive. Il est devenu une partie de leur programme d’intégration et a été très bien accueilli. Le module s’intègre parfaitement à l’amélioration de leur programme de formation et de nouvelles applications sont imaginées tous les jours!

Sensibiliser à la sécurité dans un atelier de fabrication

 

L’expérience retrace la journée type d’un collaborateurs opérant en atelier de fabrication. L’apprenant ainsi immergé rencontre différentes situations à risques où il doit appliquer les instructions pour garantir sa sécurité. Voir la vidéo Making Of de l’expérience.

 

Résultats

  • 98% des apprenants ont une opinion très positive du module
  • 92% l’ont trouvé efficace pour assimiler des connaissances

Objectif

Eau de Paris, entreprise publique en charge de la distribution d’eau, a souhaité un module Immersif pour ses collaborateurs de sensibilisation aux règles de sécurité dans les ateliers de production des infrastructures d’acheminement. 

Description

Co-créée en 5 jours, l’expérience retrace la journée type d’un collaborateurs opérant en atelier de fabrication. L’apprenant ainsi immergé rencontre différentes situations à risques où il doit appliquer les instructions pour garantir sa sécurité, celle de ses collègues mais également du produit. 

Resultats

Lancée mi-décembre 2019, la formation est actuellement en phase de déploiement. Une attention particulière est portée sur les résultats engendrés car, ainsi centrée sur la sécurité et non sur les spécificités techniques / métier, la formation est suivie par l’ensemble des collaborateurs comme première expérimentation Eau de Paris de l’Immersive Learning

  • 98% des apprenants ont une opinion très positive du module (75% l’ont trouvé « Excellent »)
  • 92% l’ont trouvé efficace pour assimiler des connaissances.